لأول 100 مشترك
1,999
2,499
ج.م.
انا الكورس حرفيا غير طريقة تفكيري في الشغل و قي التعامل مع الناس كلها في الشغل مش مديري بس!
فكرة الترقية و ان ازاي اتطور في المجال او الوظيفة الانا فيها كنت فاكر ان هيا مجرد اني اقعد وقت و اعمل شوية مجهود وخلاص بس الكورس وضحلي حاجات و نقط كتير جدا اوسع من دي و بالواقع سهلت عليا الموضوع جدا
الكورس جميل جدا انا فعلا استفدت بيه و انا لست في بدايتي و كنت محتاج دا جدا.
Hassan Shaarawy
الحقيقة الكورس بالنسبالي كان Road map في ايه الحاجات اللي ممكن تساعد في ترقيتي. في حاجات كنت بسمع عنها بس ومش فاهمة هتفرق ايه والكورس وضحلي ده، وحاجات تانية مكنتش اعرف عنها حاجة زي ان تلميع مديري مسؤوليتي ويبقى عندي جمهور يشجعني أو اكون حلالة مشاكل وازاي ابيع شغلي وطبعا قيم نفسك قبل ما حد يقيمك.
شكرًا جدا على الكورس وكمان الـ playbook والتمارين اللي فيه ساعدتني جدا اشوف ايه اللي ناقص عندي واشتغل عليه.
Esraa Shahin
بصراحة الكورس فاجئني جدًا. مكنتش متخيل إني أستفيد بالشكل ده، خصوصًا إني لسه في بداية الكارير بتاعي وكنت محتاج حاجة تشرحلي الشغل بيمشي إزاي على أرض الواقع.
الـ playbook كان مفيد جدًا، وفيه exercises كتير خلتني أطبق اللي بتعلمه. أكتر جزء فرق معايا كان إزاي أتعامل مع مديري وفهمت إن نجاحي في الشغل هو جزء من نجاحه هو كمان. تجربة مفيدة جدًا لأي حد لسه بيبدأ
Seifeldin ihab
لو بتدير فريق… أو بتبني شركة
مدير أو رائد أعمال وعايز تفهم اللي بيحصل جوه الشركات، وإزاي تقرأ طموح فريقك. الكورس هيساعدك تفهم قواعد الترقية اللي بتشكل سلوك الموظفين.
تعرف ليه بعض الموظفين بيترقوا أسرع
تفهم معنى High Potential فعلًا
تقرأ طموح الناس اللي معاك
تساعد فريقك يجهز للمرحلة الجاية
شغال بقالك سنين وواقف مكانك
بتنجز شغلك كويس، لكن اسمك مش بيظهر في قرارات الترقية. الكورس هيساعدك تفهم الفرق بين موظف شاطر… وشخص الإدارة شايفاه جاهز للمرحلة الجاية.
تفهم ليه اسمك مش بيظهر في قرارات الترقية
تعرف الفرق بين الأداء والجاهزية للترقية
تشوف الإدارة بتقيّم الناس إزاي
تحدد إيه الخطوة اللي ناقصاك
لو في بداية شغلك وعايز تتحرك بسرعة
لو عندك طموح وعايز تبقى High Potential مش مجرد موظف شاطر، وعايز تفهم الإدارة بتبص لمين وليه. الكورس هيساعدك تبدأ صح… قبل ما تضيع سنين في التجربة.
تبقى High Potential مش مجرد موظف شاطر
تفهم الإدارة بتبص لمين وليه
تبني سمعة تخلي اسمك يظهر بدري
تتحرك بثقة بدل التجربة العشوائية
المرحلة الأولى
افهم لعبة الترقية
قبل ما تحاول تترقى، لازم تفهم اللعبة الأول. في الجزء ده هتعرف إزاي قرارات الترقية بتتاخد فعلًا جوه الشركات، إيه القواعد المكتوبة واللي محدش بيقولها بصوت عالي، وإيه الفرق بين موظف شاطر وموظف الإدارة شايفاه جاهز للمرحلة الجاية.
عرض محتوى الفصل
إزاي اترقيت أهم المصطلحات إزاي تبقى High Potential؟ قواعد الترقية المكتوبة قواعد الترقية الغير مكتوبة حالات ما تقبلش فيها الترقية Check Point
المرحلة الثانية
إزاي تبقى جاهز للترقية في نظر الإدارة
الأداء لوحده مش كفاية. في المرحلة دي هتتعلم إزاي تبني علاقتك مع مديرك، وإزاي الإدارة بتقيم الناس فعلًا، وإزاي تبقى شخص الإدارة شايفاه حل للمشاكل مش مجرد منفذ للشغل، وشخص يعتمدوا عليه في القرارات المهمة.
عرض محتوى الفصل
قاعدة 1: اختار القاعدة اللي تناسبك قاعدة 2: عقدك مع الشركة ومع مديرك قاعدة 3: تلميع مديرك مسؤوليتك تغشيشة الـ Fact Sheet قاعدة 4: شغلتك حلال مشاكل قاعدة 5: لازم تتعلم لغات قاعدة 6: لازم تسوق يومك قاعدة 7: قيم نفسك قبل ما حد يقيمك قاعدة 8: الفيدباك مش شتيمة تغشيشة التقييم خليك شخص قابل للإدارة قاعدة 9: إزاي تستفيد من غلطتك؟ لو مديري بدأ يتعامل معايا بطريقة مختلفة. قاعدة 10: سمعتك أغلي حاجة عندك
المرحلة الثالثة
اخلق فرصة الترقية بنفسك
الترقية مش بس قرار من الإدارة… أحيانًا بتكون نتيجة حضورك وتأثيرك وطريقة عرض شغلك. في الجزء ده هتتعلم إزاي تبني حضورك، تسوق شغلك، وتخلق الظروف اللي تخلي اسمك يظهر طبيعي لما يتسأل السؤال: مين جاهز؟
عرض محتوى الفصل
قاعدة 11: كسب الشخص أهم من كسب المناقشة قاعدة 12: اتخانق بشياكة قاعدة 13: متاخدش قلم في نفسك قاعدة 14: محتاج جمهور يشجعك قاعدة 15: انت مش مكنة واللي حواليك مش مكن قاعدة 16: الثقة مش شيك على بياض إزاي تبيع شغلك؟ قاعدة 17: العين بتشتري الأول قاعدة 18: لازم يكون عندك حضور قاعدة 19: اللي يسوق اجتماع يسوق شركة قاعدة 20: إنت اللي هترقي نفسك
The Playbook
أداة تساعدك تبص للشركة بعين الإدارة مش بعين الموظف بس.
أسئلة تقييم ذاتي تكشف موقفك
Checklists تساعدك تتحرك بوضوح
خطوات عملية مع كل جزء بالكورس
أدوات تساعدك تطبق القواعد فورًا
Used Cases Book
كتاب عملي فيه قصص لناس نجحت لأنها اشتغلت على جاهزيتها.
قصص واقعية من بيئة الشركات
مهارات فرّقت في مسار أصحابها
قرارات صغيرة غيّرت النتائج
تمارين تطبق الدروس على نفسك
Fact Sheet
أداة تمشي معاك خطوة بخطوة عشان تحوّل الفهم لتطبيق عملي.
خريطة لعلاقتك مع الناس بالشركة
اللغة اللي الإدارة بتتكلم بيها
فهم أهداف الشركة الحقيقية
إطار واضح لعلاقتك بمديرك
مدير عام كوكولا سابقا
مدير عام هينكيل سابقا
مدير التواصل المؤسسي العالمي لرونس حاليًا
هل الكورس مناسب لي لو أنا لسه في أول شغلي؟
أيوه مناسب. الكورس خاصة للي لسه في أول الشغل وعنده طموح يكبر. كل ما تفهم قواعد الترقية بدري، كل ما تبني صورتك صح من البداية.
طيب لو مديري مش داعم؟
الكورس بيعلمك إزاي تبني تحالف مع مديرك وإزاي تخليه يشوفك مكسب له. ولو العلاقة محتاجة إعادة ضبط، هتعرف تعمل ده باحتراف.
هل ده كورس نظري ولا عملي؟
عملي 100%. كل قاعدة مربوطة بموقف حقيقي.. ومعاها خطوات واضحة تنفذها فورًا.
هل الكورس هيضمن لي الترقية؟
لو طبقته، هتضمن إنك تبقى شخص قابل للترقية فعلًا. إنما القرار النهائي له علاقة بظروف المكان اللي إنت فيه (فرص متاحة، ميزانية، هيكل تنظيمي). جاهزيتك مسؤوليتك. والكورس بيخليك تتحكم في الجزء اللي تقدر تتحكم فيه. عشان لما الفرصة تظهر.. تبقى إنت الاختيار الطبيعي.
قد إيه هياخد وقت؟
الكورس أونلاين تقدر تخلصه على راحتك. المهم إنك تطبق… مش بس تسمع.
هل الترقية فعلًا هتزود دخلي؟
في أغلب الشركات.. آه. الترقية مش بس لقب جديد. هي: زيادة في المرتب - بونص أعلى- صلاحيات أكبر مميزات إضافية (بدل، تأمين، عربية، أسهم… حسب الشركة) ولو طبقت قواعد الكورس صح، إنت مش بس بتقرب من الترقية.. إنت بترفع قيمتك في السوق بالكامل.
إيه اللي يخليني أبدأ دلوقتي؟
لأن قرار الترقية مش بيتاخد يوم الإعلان عنها أو قبلها بأيام.. لا قبلها بشهور. اللحظة دي بتكون مش وقت تجهيز. دي وقت اختيار. فلو مستني تبدأ لما الفرصة تظهر.. غالبًا هتكون متأخر. ابدأ دلوقتي عشان لما القرار يتاخد يبقى اسمك طبيعي في القائمة.
الدفع من خارج مصر
عن طريق PayPal
السعر شامل عمولة المنصة
قد يتم إضافة رسوم بوابة الدفع حسب الدولة
بعد إتمام الدفع، ابعت Screenshot لتأكيد التحويل على واتساب على الرقم: +20 10 XXX XXXX
